Elle apporte des avantages substantiels pour les mères et les pères, qu’ils soient employés du secteur public ou privé.
Les nouvelles dispositions pour les mères
La nouvelle loi introduit un congé prénatal de 15 jours pour les futures mamans au cours du dernier mois de grossesse. Ce congé est rémunéré à plein traitement pour les agents de la fonction publique.
Les mères bénéficient également d’un congé postnatal de trois mois, extensible à quatre mois en cas de naissances multiples ou d’enfants nécessitant des soins spéciaux. Ces congés sont cumulables avec le congé annuel de repos.
Les droits des pères
Les pères ne sont pas en reste avec un congé de paternité de sept jours, porté à dix jours dans les mêmes conditions que pour les mères. Ce congé doit être pris dans les 30 jours suivant la naissance.
En cas de naissance d’un enfant mort-né, les pères bénéficient de trois jours de congé à plein traitement. Ces mesures visent à offrir un soutien émotionnel et pratique aux nouveaux papas.
Les avantages supplémentaires pour les mères
Après le congé postnatal, les mères peuvent demander un congé d’accouchement supplémentaire, allant d’un mois à quatre mois, à demi-traitement. Ce congé est soumis à l’approbation de l’employeur.
Un congé d’allaitement est également prévu pour les mères, leur permettant de disposer de périodes de repos spécifiques pour allaiter leur enfant. La durée de ce congé varie en fonction des congés de maternité déjà pris.
- Le congé prénatal de 15 jours pour les mères.
- Le congé postnatal de trois à quatre mois.
- Le congé de paternité de sept à dix jours.
- Le congé d’accouchement supplémentaire d’un à quatre mois.
- Le congé d’allaitement adapté selon les situations.
Protection et droits des parents
Durant les congés de maternité et de paternité, les parents sont considérés comme étant en activité. Ils conservent leurs droits à l’avancement, à la promotion et à la retraite.
Il est strictement interdit de licencier ou de sanctionner une femme durant sa grossesse ou pendant le bénéfice des congés parentaux. Cette protection vise à garantir la sécurité et la stabilité des parents au travail.
Ces mesures, en renforçant les droits des parents, permettent de mieux concilier vie professionnelle et vie familiale. Comment ces nouvelles dispositions vont-elles transformer votre quotidien ?
Merci pour cet article très informatif, c’est une excellente nouvelle pour les parents !
Les congés prénataux sont-ils également valables pour les mères adoptives ? ?
Superbe initiative, enfin une reconnaissance pour les nouveaux papas !
Je trouve ça injuste que les pères n’aient que 10 jours de congé…
Les entreprises privées vont-elles vraiment appliquer ces nouvelles mesures ?