Selon une récente enquête, de nombreux parents se sentent plus efficaces et plus présents dans leur rôle grâce à la flexibilité offerte par le télétravail.
Des substantielles économies et du temps en famille
Le travail hybride permet aux parents de réaliser d’importantes économies, notamment sur les frais de garde d’enfants. Selon une enquête, les parents économisent en moyenne 5 200 euros par an grâce à cette nouvelle organisation du travail.
La flexibilité du télétravail permet également aux parents d’être plus présents pour leurs enfants. Ils peuvent aller les chercher à l’école, les aider à faire leurs devoirs et assister à des événements importants, comme les spectacles de fin d’année.
De plus, 23 % des parents interrogés déclarent avoir gagné entre 2 et 3 heures par semaine à consacrer à leur famille, soit entre 100 et 150 heures par an. Cette disponibilité accrue a un impact positif sur leur qualité de vie familiale.
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Un retour en arrière quasi inimaginable et non souhaité
La majorité des parents sondés ne souhaitent pas revenir à une organisation de travail entièrement présentielle. En effet, 69 % d’entre eux refuseraient un emploi exigeant une présence au bureau cinq jours par semaine.
Ils estiment que cela nuirait à leur capacité à être présents pour leurs enfants et à remplir leurs responsabilités familiales quotidiennes. Pour 39 % des parents, un retour au travail en présentiel aurait un impact négatif sur leur vie familiale.
Il est important de noter que certains employeurs restent attachés au modèle de travail en présentiel, malgré les preuves que le télétravail peut être synonyme de productivité accrue.
Des avantages qui vont au-delà du cadre familial
Le télétravail ne profite pas seulement aux parents, mais aussi à l’ensemble de la famille. La réduction des trajets domicile-travail permet de réduire le stress et la fatigue, améliorant ainsi le bien-être général.
Cette nouvelle organisation du travail permet également de mieux répartir les tâches domestiques entre les partenaires, créant un environnement familial plus harmonieux. Les parents peuvent ainsi mieux gérer leur temps et leurs responsabilités.
Enfin, la possibilité de travailler à domicile permet de renforcer les liens familiaux et de créer des souvenirs précieux, que ce soit autour d’un dîner ou lors d’activités partagées.
Les principaux avantages du télétravail pour les parents sont :
- Des économies sur les frais de garde d’enfants
- Une meilleure gestion du temps familial
- Une présence accrue lors des événements importants des enfants
- Une réduction du stress lié aux trajets domicile-travail
- Une répartition plus équilibrée des tâches domestiques
La flexibilité du télétravail a-t-elle définitivement transformé la parentalité moderne ? Est-ce le début d’une nouvelle ère pour les familles ?
Merci pour cet article très intéressant ! ?
Les chiffres sont impressionnants, mais est-ce que toutes les familles peuvent vraiment en bénéficier ? ?
Est-ce que cette flexibilité pourrait aussi avoir des effets négatifs à long terme ?
Je suis curieux de savoir comment les enfants perçoivent ce changement.